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劉暢首談陳春花離職后轉型戰(zhàn)略

  • 來源:中國網
  • 日期:2016-06-07
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  6月5日,新希望[-0.51% 資金 研報]六和董事長劉暢在“全國兒童食品安全守護行動”啟動儀式上,就新希望六和原聯(lián)席董事長陳春花離職一事首度對媒體發(fā)聲。劉暢表示,陳春花離職后,新希望六和將繼續(xù)向養(yǎng)殖端和消費端的方向轉型,同時飼料板塊在較長時期內仍是公司的主要業(yè)務,未來食品與飼料業(yè)務的占比將逐漸改變。
 
  談陳春花:善于戰(zhàn)略安排,推動了轉型
 
  5月27日,新希望六和宣布,由于任期屆滿,前新希望六和聯(lián)席董事長兼CEO陳春花離任回歸教育。劉暢繼續(xù)出任董事長,李兵任董事、總裁。
 
  這一消息傳出后,有人評價陳春花“輔佐”少帥功不可沒,并在新希望六和轉型過程中發(fā)揮了重要作用;也有人認為她在職三年期間,新希望六和整體營收連續(xù)下滑,其管理能力受到質疑。
 
  對此,劉暢對新京報記者表示,關于陳春花的離開,“有些說法對,有些說得不對”。近幾年養(yǎng)殖市場遭受了不好的沖擊,自去年下半年開始養(yǎng)殖環(huán)境才變好。新希望六和在過去三年的轉型過程中需要面臨很多問題,如一些舊廠變新廠,機械化是否足夠,根據市場需求來調整產品等。
 
  在劉暢眼中,陳春花善于戰(zhàn)略安排,三年里對公司轉型起到了推動作用。她表示,陳春花離開后,新希望六和將繼續(xù)向養(yǎng)殖端和消費端的方向轉型,“但我的班子會更多拉回到經營本身”。
 
  四大板塊分別交由四位副總裁負責
 
  據了解,陳春花離職后,一些新人加入了新希望六和領導班子。目前新希望六和將業(yè)務分為原料采購、食品端與創(chuàng)新、海外業(yè)務及養(yǎng)殖養(yǎng)豬四大板塊,并分別交由四位副總裁負責。
 
  此外,經過三年謀劃,新希望六和近期在養(yǎng)殖及食品端動作頻頻。今年3月,新希望六和繼收購久久丫后,再次宣布以近3億元的價格收購嘉和一品中央廚房。盡管轉型在即,但劉暢表示,目前新希望六和業(yè)務仍以飼料為主,且該板塊會“恒久保持下去”。不過,新希望六和已從過去單純賣飼料轉變?yōu)轲B(yǎng)殖戶提供技術、金融等服務,進而在這些環(huán)節(jié)中收獲一些盈利。
 
  劉暢主要成績單
 
  ●2013年11月,新希望六和啟動“福達計劃”,以技術和資金等方式服務養(yǎng)殖戶,新希望六和向“兩端”轉型開始。
 
  ●2015年底,新希望六和完成對美國藍星貿易集團有限公司20%股權收購,完善了在全球大宗原料采購的布局。
 
  ●2016年1月8日,新希望六和宣布以1.73億元投資久久丫,成為其最大股東。
 
  ●2016年2月17日,新希望宣布斥資超6億元收購本香農業(yè)70%股權,同時宣布計劃通過3-5年時間,總投資88億元,以“公司+家庭農場”等方式發(fā)展養(yǎng)豬1000萬頭。
 
  ●2016年3月,新希望六和以近3億元全資收購嘉和一品中央廚房資產。
 
  陳春花當年主導轉型連燒“四把火”
 
  對于新希望六和四大業(yè)務板塊,劉暢并沒有透露具體的業(yè)務占比。不過根據新希望六和發(fā)布的2015年財報,其飼料、肉食品、養(yǎng)殖板塊在公司的營收占比分別為58.39%、27.09%及3.28%,可見飼料目前仍是其核心業(yè)務。新京報記者發(fā)現與之前相比,飼料業(yè)務占比已下降。
 
  受2013年以來產能過剩、利潤率低、融資難等影響,新希望六和飼料主業(yè)產出、營收及毛利率均出現了下滑。同時受肉禽養(yǎng)殖及屠宰成本上漲影響,相應板塊營收也出現了下滑。
 
  新希望六和啟動“兩端”戰(zhàn)略轉型。新京報記者總結了陳春花在轉型中所燒的四把火。
 
  第一把火:分拆了對新希望六和貢獻七成以上收入的青島中心。陳春花曾表示,如果想解決當前的績效問題,核心就是激活一線,而激活一線最好的方法就是下放資源和權力,這勢必需要分拆原有結構。
 
  第二把火:禽肉板塊推行產銷分離。此舉由于觸動了員工及高層利益,遭遇不少反對。不過面對業(yè)績下滑,陳認為要實現從生產商到服務商的轉型,必須完成產銷分離。據了解,這次改革前后歷時一年才完成。
 
  第三把火:關停28家公司,分流和淘汰接近2萬員工,同時將四大中心拆分為45個經營單元;將以往“公司+農戶”的經營方式調整為“基地+終端”。
 
  第四把火:在公司內部拆出農村互聯(lián)網金融、養(yǎng)豬服務公司、食品控股投資公司及創(chuàng)業(yè)實業(yè)集團四大平臺,借此希望新希望六和跟相關企業(yè)互聯(lián)。
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