大北農(nóng)邵根伙:飼料行業(yè)競爭還不夠激烈

　　邵根伙與參會人員分享了大北農(nóng)的成長經(jīng)驗，同時對飼料行業(yè)的發(fā)展，特別是企業(yè)文化的構建表達了自己的觀點。 

 

　　觀點一：飼料行業(yè)競爭還不夠激烈 

 

　　行業(yè)不少人士認為，飼料行業(yè)競爭越加激烈，生存空間進一步縮窄。但邵根伙博士認為，飼料行業(yè)的競爭一點都不激烈，“因為上萬家飼料企業(yè)還活得好好的，還能夠?qū)崿F(xiàn)盈利。如果哪一天中國的飼料企業(yè)剩下一百余家，那才是真正的競爭激烈。”邵根伙認為，隨著行業(yè)持續(xù)升級，未來行業(yè)企業(yè)的數(shù)量會減少，但是質(zhì)量會不斷提升。 

 

　　觀點二：未來將掀起創(chuàng)業(yè)熱潮 

 

　　邵根伙博士認為，近年來越來越多資本進入了農(nóng)牧領域，看中的是農(nóng)牧業(yè)巨大的發(fā)展空間。未來，更多高素質(zhì)人才，大資本都會進入農(nóng)牧業(yè)，業(yè)界將會掀起一股創(chuàng)業(yè)熱潮。 

 

　　觀點三：不給股份的老板不是好老板 

 

　　邵根伙表示，隨著時代的變遷與人觀念的變化，如果按照老一套方法，管理者占有全部股份，企業(yè)做大是存在還大困難的。他認為，不給員工股份的老板不是好老板，不敢要股份的員工不是好員工。只有給員工股份了，企業(yè)的凝聚力才能夠持續(xù)增強，才能夠保證強大的生命力。大北農(nóng)希望經(jīng)銷商和員工干部都能夠保持創(chuàng)業(yè)熱情。他還認為自己占的股份比例還需要進一步降低，20%就可以了。他為大北農(nóng)產(chǎn)生了過百名千萬富翁，過千名百萬富翁而感到自豪。“我們的富翁人數(shù)是行業(yè)的總和，員工開的車比老板還要好。” 

 

　　觀點四：最好的老板管自己 

 

　　我們現(xiàn)在很多老板還是忙著簽字，這是最低等的老板！邵根伙認為，最差的老板管簽字，四等的老板搞業(yè)務，三等的老板管團隊，二等的老板管文化，一等的老板管自己。“當老板要越來越輕松，否則，這個企業(yè)的發(fā)展方向一定是搞錯了！”

摘自中國飼料行業(yè)信息網(wǎng)