正邦科技預(yù)混料公司北方區(qū)招聘啟示

    “栽下梧桐樹，只等鳳凰來”--正邦科技北方區(qū)招聘信息

　　江西正邦科技股份有限公司預(yù)混料專業(yè)公司隸屬于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、江西首家民營上市企業(yè)—江西正邦科技股份有限公司（股票代碼：002157），其股票“正邦科技”2007年8月17日在深圳證券交易所成功發(fā)行上市。正邦科技公司是以飼料生產(chǎn)及銷售、良種豬繁育、生豬養(yǎng)殖為主業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，擁有下屬分/子公司35家，飼料年產(chǎn)銷量逾300萬噸，預(yù)混料年產(chǎn)銷量5萬噸，在北京設(shè)有預(yù)混料專業(yè)生產(chǎn)基地�，F(xiàn)因資源整合成立了正邦科技預(yù)混料北方事業(yè)部，負責(zé)北京、河北、山東、河南、東北、山西、內(nèi)蒙、甘肅等地區(qū)的經(jīng)營管理工作，我們欲謀求更大發(fā)展，已“栽下梧桐樹”， 只等鳳凰來。

　　根據(jù)北方事業(yè)部發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下人才：

　　一、市場總監(jiān)1名和省級總經(jīng)理2名（描述類同，因人任用）

　　工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略：根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、負責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

　　3、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。

　　4、根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5、負責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

　　6、主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　　7、制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。

　　8、協(xié)助公司總經(jīng)理或片總建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

　　9、負責(zé)分解下達年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

　　10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　�。ǘ�）、管理職責(zé)及能力要求

　　1、組織建設(shè)

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試：進行直接下級崗位的初試；進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；組織參與面試的銷售人員。

　　C、不合格員工處理：出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)：提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　�。�2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級；

　　6、激勵

　　提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、工作報告：定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　8、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率；能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

　　二、人力資源經(jīng)理：

　　職位描述：

　　1、根據(jù)片區(qū)事業(yè)部的要求完成年度人力需求計劃、人力成本預(yù)算等工作；

　　2、根據(jù)片區(qū)事業(yè)部的發(fā)展需要，及時修訂公司的人事政策；

　　3、制定公司各級員工的績效考核計劃，并負責(zé)追蹤整改；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)并追蹤下屬完成招聘、薪資發(fā)放、社會福利交繳、員工活動的組織、行政管理等日常工作；

　　5、負責(zé)提出事業(yè)部員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃方案，并組織實施，負責(zé)評估所有員工的工作績效，制定升遷方案

　　6、負責(zé)組織事業(yè)部員工的考核工作，建立事業(yè)部高管及各分公司主管的考績檔案

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)；

　　2、從事人力資源管理工作3年以上，并擔(dān)任過主管工作；

　　3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障法律、法�?guī)；

　　4、富有親和力，熱衷于為員工服務(wù)；

　　5、良好的語言表達、溝通和協(xié)調(diào)能力；

　　6、具有正直、忠誠、責(zé)任心強的個人品質(zhì)

　　備注：待遇:符合以上要求者薪水從優(yōu)，并提供完備的福利待遇，提供食宿，公司有食堂，吃飯有補助。

　　三、區(qū)域經(jīng)理5名和業(yè)務(wù)代表20名

　　職位描述：

　　1、動物營養(yǎng)或者畜牧獸醫(yī)專業(yè)，最好具有1-3年以上的工作經(jīng)驗，無經(jīng)驗者可參加我公司的“聚焦開發(fā)、團隊營銷”訓(xùn)練營進行培訓(xùn)。

　　2、從事過飼料行業(yè)的技術(shù)服務(wù)和銷售市場策劃及管理的工作，對飼料行業(yè)市場行情熟悉。

　　3、責(zé)任心強、語言表達能力強、擅長溝通、無私心、認同集團企業(yè)文化并具備主人翁精神；

　　4、區(qū)域經(jīng)理者應(yīng)具備較強管理能力，善于溝通，吃苦耐勞、敬業(yè)、誠實、有強烈的進取心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強，書面及口頭表達能力強。團隊意識比較強，有很強的應(yīng)變能力。

　　5、年齡20-35歲，身體健康，大專以上正式學(xué)歷，畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)，為人正直誠信，積極樂觀向上，有較好的團隊精神，勤奮好學(xué)，能夠吃苦耐勞，善于與人溝通，語言表達能力較強，遵紀守法。

　　應(yīng)聘要求：

　　1）業(yè)務(wù)員應(yīng)聘區(qū)域：北方地區(qū)，河北、河南、山東、北京、東北地區(qū)優(yōu)先考慮，應(yīng)聘時必須注明應(yīng)聘區(qū)域。

　　2）應(yīng)聘者不得在其它企業(yè)或單位兼職。

　　3）應(yīng)聘者個人簡歷中的“教育經(jīng)歷”、“培訓(xùn)經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”部分應(yīng)真實詳細，這是我們是否進行面試的重要依據(jù)。

　　以上有意應(yīng)聘者請在簡歷上注明應(yīng)聘職位，謝謝！

　　聯(lián)系人：鄭先生或蘇先生 010-80582952或13940499972，請有意者先把您的簡歷投至zwzdf@163.com或wzg8519@163.com，我們經(jīng)過篩選后會有專人及時跟您溝通。