唐人神飼料公司手機(jī)定位監(jiān)控員工動(dòng)向受質(zhì)疑

公司對(duì)員工的手機(jī)實(shí)施定位

　　員工手機(jī)被定位 去哪公司都知道

　　員工質(zhì)疑 這是否侵犯了個(gè)人空間和隱私？

　　公司解釋 為了解員工動(dòng)向，也為了員工的安全

　　本報(bào)周口訊 “手機(jī)帶在身上，我上哪兒去，總感覺(jué)公司的領(lǐng)導(dǎo)‘如影相隨’，像被‘第三只眼’盯著。”連日來(lái)

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　　員工投訴 公司手機(jī)定位，不接受面臨丟飯碗

　　“你上班了嗎？怎么在一個(gè)位置不動(dòng)�。�”這幾天，王鵬天天接到公司打來(lái)電話質(zhì)問(wèn)他。

　　據(jù)王鵬介紹，前段時(shí)間，他所在的公司突然開(kāi)會(huì)通知，從今年2月起，要對(duì)公司部分員工的手機(jī)實(shí)施定位，目的是企業(yè)便于更好地科學(xué)管理。“當(dāng)時(shí)公司給定位服務(wù)的員工發(fā)了一條信息，如果你不立即回復(fù)同意，公司行政部就會(huì)打電話催促。”王鵬說(shuō)，打電話的口吻像是命令。和他一樣“享受”公司定位服務(wù)的有30多名員工，如果不愿接受手機(jī)定位，就有可能面臨被罰款或辭職。因擔(dān)心丟飯碗，他無(wú)奈地接受了。

　　王鵬讓記者查看了他手機(jī)上的短信，其中一條信息內(nèi)容是：“尊敬的客戶，周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司集團(tuán)訂購(gòu)了河南位訊通業(yè)務(wù)，該集團(tuán)將在特定時(shí)間定位您的地理位置，同意回復(fù)Y，不同意回復(fù)N。”

　　“俗話說(shuō)，用人不疑，疑人不用。我們既然選擇了業(yè)務(wù)員崗位，肯定會(huì)全力以赴把業(yè)績(jī)做到最好。”王鵬說(shuō)，手機(jī)定位像追蹤器一樣，每天監(jiān)視著員工，這屬于公司的信任危機(jī)。

　　“晚上回到家，只要一想到手機(jī)，都覺(jué)得自己無(wú)處藏身。”王鵬一臉苦笑，為了飯碗不被砸，只能眼睜睜看著手機(jī)“監(jiān)視”自己。

　　公司解釋 為了解員工動(dòng)向，也為了員工的安全

　　昨天上午，記者來(lái)到該公司，在一間寫(xiě)有“總經(jīng)理”字樣的辦公室，記者見(jiàn)到了該公司自稱姓符的一位經(jīng)理。

　　該經(jīng)理解釋，手機(jī)定位信息是電信部門(mén)推出的一項(xiàng)服務(wù)，公司這樣做是為了方便掌握員工的行蹤，員工是否在工作，還可知曉員工外出后的安全事宜。定位時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)，不存在侵犯隱私。

　　“員工被公司定位的有很多，像我們附近一些企業(yè)，施行好幾年了。”符經(jīng)理說(shuō)，手機(jī)卡都是公司發(fā)的，而且也都經(jīng)過(guò)了員工本人的同意，公司還為他們補(bǔ)助話費(fèi)，目前公司主要對(duì)部分不在公司辦公的員工定制了手機(jī)定位。

　　對(duì)此，被手機(jī)定位的王鵬等部分員工仍有疑惑，“公司說(shuō)只是工作時(shí)間內(nèi)對(duì)手機(jī)定位，然而，公司要求手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，工作以外的時(shí)間會(huì)不會(huì)被別有用心的人定位？”還有一些員工擔(dān)心，如果發(fā)生損害隱私的情況該怎么辦？

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　　律師說(shuō)法

　　須經(jīng)員工同意，

　　否則涉嫌侵犯隱私

　　企業(yè)為員工定制手機(jī)定位服務(wù)，是否構(gòu)成對(duì)個(gè)人空間和隱私的侵犯？

　　河南陳州律師事務(wù)所律師李中海認(rèn)為，企業(yè)用手機(jī)定位監(jiān)控員工是個(gè)新鮮事物，目前我國(guó)立法尚未對(duì)這種做法作出界定。企業(yè)利用“手機(jī)定位”對(duì)員工進(jìn)行管理，如果運(yùn)用到企業(yè)管理、運(yùn)輸調(diào)配等方面，密切企業(yè)和員工的關(guān)系，有值得肯定之處，但如何科學(xué)管理，值得探討。

　　李中海認(rèn)為，“手機(jī)定位”的原則是“自愿”在先，用戶必須同意開(kāi)通這種功能，才能進(jìn)行“定位”。如果私自對(duì)他人手機(jī)進(jìn)行定位，涉嫌侵犯隱私。若企業(yè)利用其強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工同意被監(jiān)控，則涉嫌侵犯員工自由。 線索提供 李先生

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　　定位員工行蹤 企業(yè)惹官司

　　2007年，河南一家公司給員工配備GPS定位手機(jī)，通過(guò)公司電腦掌握持機(jī)員工行蹤。然而，該公司員工手機(jī)被定位后很氣憤，認(rèn)為公司的做法是掠奪個(gè)人空間的侵權(quán)行為，遂把公司告上法庭。

　　二審后，法院在判決書(shū)中指出，科技發(fā)展應(yīng)以人為本，科學(xué)有效的管理需充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司用手機(jī)定位的高科技手段管理員工，應(yīng)關(guān)注員工心理需求；手機(jī)定位管理方式未得到員工充分理解和認(rèn)同，公司管理方式應(yīng)予改進(jìn)。